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人才政策

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以人为本
    从孔子讲“仁政”到孟子的“民贵君轻”思想,人本思想是中华民族的传统思想。创导实施人本管理,就是从人性出发,充分理解客户和员工的需求,做到尊重人,爱护人,激励人,发展人。创导发展壮大了,我们的员工得到了发展,我们的客户也得到了发展。创导的以人为本的人才理念主要体现在以下两个方面:
    一是以员工为本。做到事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人。我们把员工放在第一位,为员工提供发展的平台,员工才能将客户放在第一位,为企业创造效益。
    二是以客户为本。客户是我们的衣食父母,他们的需求是我们工作要抓的牛鼻子。我们要以客户为本,满足并超越客户需求,努力为客户提供优质的产品。

知人善用
    适应创导文化和岗位要求的人才是创导最宝贵的人力资源。
          适用即人才,有为才有位。
          创导坚信:学历≠能力,资历≠业绩。
          创导不承诺最高的薪酬,但为你提供施展才华的广阔舞台。
          能力在工作中展示,职位在创造中发展,薪酬在业绩中提升。
          登峰者从山脚开始,管理者由基层做起。
          报酬和待遇坚定不移地向优秀者倾斜。
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